臺灣銀行桃源大樓職場互助教保服務中心榮獲行政院人事行政總處「112年公部門籌設職場托育設施評比」之「職場互助教保服務中心組」優等獎，日前於公務人力發展學院臺北院區，由臺灣銀行副總經理戴士原代表接受行政院人事行政總處人事長蘇俊榮頒獎，對於臺灣銀行推動籌設職場托育設施的積極作為及執行成果，給予高度評價與肯定。

蘇俊榮人事長致詞感謝受獎單位響應國家公部門設置職場托育設施政策，及在推動公共化教保服務過程付出努力及貢獻。臺灣銀行為展現ESG企業永續發展經營理念，照顧新世代員工願婚、敢生、樂養需求，並積極配合國家「0至6歲國家一起養」政策推行，於台北、桃園、高雄及台南地區設置4處職場互助教保服務中心。桃源大樓職場互助教保服務中心於111年8月1日正式開辦，為首家國營金融機構獲准設立之職場托育設施，桃園、鳳山及安南分行職場互助教保服務中心亦於同年開辦，提供員工及社區家庭2至6歲幼兒優質、便利、平價的托育服務。員工可兼顧工作與子女照顧，在職場與家庭之間取得平衡。面對少子化現象之嚴峻挑戰，臺灣銀行身為國營金融機構責無旁貸，善盡企業社會責任及發揮影響力，率先營造溫馨友善職場育兒環境。

臺灣銀行落實以人為本的經營理念，鼓勵年輕同仁勇於育養，實踐員工照護及社區關懷，建立員工歸屬感與凝聚力，照顧員工子女，促進幼兒健康成長和全面發展，減輕員工育兒負擔，營造友善職場環境，提升社會對友善生養議題關注，踐履ESG企業永續發展的決心。