人權政策

臺銀深信恪守世界人權宣言（Universal Declaration of Human Rights，UDHR）之原則與精神、全球各營運據點所在地法規，對臺銀及價值鏈夥伴都至關重要，也是消費者、客戶、公眾和政府等利害關係人的期望。

臺銀之工作守則載有人權相關政策，包含《臺灣銀行股份有限公司工作場所性騷擾防治、申訴及懲戒處理要點》、《臺灣銀行股份有限公司性騷擾防治、申訴及調查處理要點》和《臺灣銀行執行職務遭受不法侵害預防計畫》反對任何歧視及侵犯人權的行為(如：性騷擾或職場霸凌等)，規範性騷擾防治措施、申訴管道，若有違反情事，員工可向相關單位申訴。

未來，臺銀仍將持續關注人權相關議題，以提高人權保障意識。期待透過持續改善工作條件和員工福利，打造尊重人權的正向友善工作環境，並將影響力延伸至整體價值鏈。

員工福利保障

臺銀提供完善的福利措施，員工除享有公保、勞健保、特別休假等符合法規的基本權利外，並依據公務人員請假規則、勞工請假規則及性別工作平等法相關規定擇優適用於產假、育嬰假、家庭照顧假、給薪事病假、生理假、流產假及陪產假等多元性別友善措施。臺銀透過成立職工福利委員會(以下簡稱福委會)，辦理各項福利與補助措施。福委會委員結構中，三分之二由臺灣銀行企業工會推舉，三分之一由資方推派。此外，為增進員工生活知識、健全身心發展、提高工作效能及敬業精神，每年均擬訂「知能教育文康活動實施計畫」，辦理各項文康活動，並補助講師費用，2022年共申請設置11班，總計參加人數209人。

專業健康諮詢

臺銀聘請特約專業醫師辦理臨場健康服務，2022年度共辦理6梯次臨場健康諮詢服務，參加人數共49人。心理健康方面，設有張老師心理諮商機制，使同仁獲得調適、疏解工作情緒與壓力的適當管道，2022年使用張老師心理諮商機制的2名同仁，於滿意度調查表中皆表示在晤談中能降低對問題的焦慮、不安與擔心，並從中得到鼓勵與支持。

定期健康檢查

為照護員工身心健康，在身體健康方面，臺銀提供員工健康檢查補助，員工40歲以上者，每2年定期檢查一次；未滿40歲者，每3年定期檢查一次，2022年度辦理未滿40歲員工健康檢查，共計2,644人完成檢查。另，為提供同仁正確健康觀念，臺銀編製安全衛生相關文宣及教材，如「預防骨骼疏鬆症，趁早存『骨』本」、「用好油、選對油」等，供同仁獲取健康相關資訊。此外，為避免同仁受流感病毒威脅，臺銀於2022年安排臺北市立聯合醫院和平院區之醫療團隊至總行提供「公費(免費)施打流感疫苗」，計有240人完成施打。

專欄-員工福利保障

員工兒女托育

臺銀2022年於桃源大樓、桃園分行、鳳山分行及安南分行設置職場互助教保服務中心(下稱職場教保中心)，目前收托情形如下：

育嬰留職停薪

為促進工作與家庭生活平衡，臺銀設有育嬰留職停薪機制，2022年度育嬰留職停薪人數統計如下: