臺灣銀行自1946年改組成立迄今已屆77年，若自1899年設立前身株式會社臺灣銀行起算，已深耕臺灣124個年頭。長期以來秉持穩健的經營理念並落實「全面遵循」體制，以傑出的業務表現及優質的服務效能普獲各界肯定，成為民眾最信賴的銀行。

2022年金融業經營環境面臨地緣政治、美中競局、全球公衛、供應鏈瓶頸、通膨壓力、主要國家升息及氣候危機等種種因素干擾，加以疫情起伏，更加深金融市場動盪。面對經營環境的挑戰，臺銀除了進行組織活化更新，致力責任金融、普惠金融、數位化布局，並以「三駕馬車」的經營策略均衡發展政府部門、企業金融及消費金融，強化資產負債管理與提升資金運用效率。

在經營團隊及全體同仁的共同努力下，臺銀2022年整體經營績效表現亮眼，稅前盈餘達新臺幣(以下同)191億元，倘加計政策性負擔考量，則達288億元，超出年度預算目標，同時持續優化資產品質及強化風險承擔能力，逾放比率0.09%、備抵呆帳覆蓋率1,458.8%，均為歷年最佳水準；而在質化方面，不論是專利創新、數位品牌、雙語分行、永續績效等均獲致豐碩成果，維持永續穩健的經營韌性。

隨著全球氣候變遷加劇，ESG、永續、淨零已成全球關注議題，金管會於2022年12月公布「永續金融評鑑」指標，指引金融業在永續經營規劃上發揮正向的影響力，引領企業邁向淨零轉型。為配合加速建構國內永續金融生態圈，臺銀已將永續精神納入經營管理策略，以ESG績效連結授信條件，更於2022年5月簽署赤道原則，導入環境與社會風險審查機制，期能發揮金融影響力，與客戶攜手共創永續價值。為了宣示接軌國際與落實永續經營的決心，臺銀於2022年5月簽署支持氣候相關財務揭露(TCFD)，朝減緩地球暖化的目標邁進，不僅透過投融資的力量，導引企業進行淨零轉型，更從自身營運做起，汰換老舊空調、電梯等高耗能設備、宣導節能政策等，與同仁一同邁向環境永續。

為因應國際數位金融發展趨勢，臺銀致力推動數位轉型，以建立同仁「數位思維」出發，緊扣「以使用者為中心」之經營理念，全面驅動組織文化變革，讓轉型思維擴散至全行，成為同仁DNA的一部份。為加速數位人才育成，結合內外部資源，舉辦培訓計畫及創意競賽，打造數位轉型種子人員部隊，以人力資產驅動數位轉型，並榮獲堪稱金融界「奧斯卡」的「臺灣傑出金融業務菁業獎」之「最佳人力發展獎」優等之殊榮。

為強化員工歸屬感與凝聚力，融合政府營造溫馨友善職場育兒環境政策，臺銀於臺北、高雄、桃園、臺南等地設置4所職場互助教保服務中心，提供230個員工及社區家庭，2至6歲幼兒托育服務，落實以人為本的經營理念，實踐員工照護及社區關懷。而在社區發展方面，臺銀持續辦理公益與捐血活動、經濟金融論文獎、藝術祭-青年繪畫季、攝影季及書法季，持續培育國家專業籃球人才、力挺國球支持中華職業棒球大聯盟賽事…等，透過實際行動發揮企業影響力，多年來在社會參與的耕耘成果也備受肯定，除已連續五年榮獲教育部體育推手獎「推展類金質獎」，亦獲得TCSA台灣企業永續獎「社會共融領袖獎」之肯定。

臺銀歷史悠久，信譽卓著，以「建構領導銀行，佈局全球市場」為願景，「打造永續臺銀 Drive Sustainable Growth」為永續經營基石，聚焦於「全民的銀行 We care for the people」、「臺灣的靠山 We strengthenthe resilience for the society」、「永續的推手 We drive for the net-zerofuture」三大永續策略主軸，承接國家政策與社會大眾的期待，透過銀行業務將金融資源分配到對的地方，協助民眾與企業穩步向前，未來除將賡續以實際行動為社會注入溫暖的正向力量，亦將持續支持淨零轉型，力行節能減碳，同時將永續金融的理念深植於組織與文化，並擴展至投融資對象，帶動整體產業及社會邁向淨零轉型的目標，展現臺銀永續發展承諾。