多元職場

臺銀因為國營金融事業機構之體質，故員工進用主要依「財政部所屬金融保險事業機構人員進用辦法」，配合業務單位人員需求及未來業務規劃，在預算員額及用人費用容納範圍內，經公開招標採購程序，委託外部專業機構透過公開甄試辦理甄選，過程不因人員之階級、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、年齡等因素而影響甄選公平性。2023年新進人員數為525人，其中男性221人、女性304人。近3年新進員工留任共818人，留任率約93.17%。

截至2023年底，臺銀國內外地區員工人數8,528人，平均年齡45.49歲。臺銀亦依據政府「身心障礙者權益保障法」及「原住民族工作權保障法」，足額進用身心障礙者及原住民，2023年總計聘僱304名，實現照顧弱勢族群與多元化人力結構的政策目標。

全球人才結構

年齡

教育程度

管理職

員工多元指標

非員工工作者

工作者主要係以警員、保全和清潔人員為主，臺銀警察隊隸屬於內政部警政署的保安警察第七總隊第一大隊，負責維護臺銀之行舍、金庫與鈔票押送安全維護工作，保衛臺灣重大金流及國家金融秩序，其工作內容與臺銀的日常業務運作密切相關。

公平薪酬制度

臺銀為國營金融事業機構，亦適用「勞動基準法」，員工勞動條件、待遇、退撫制度及各項福利措施等事項悉依「勞動基準法」及公營事業機構相關法令辦理。

2023年員工薪資普調5%，全行女性平均月薪酬(薪資及獎金)約為新臺幣108,360元，男性平均月薪酬(薪資及獎金)約為新臺幣103,261元，女性對男性平均月薪資比率約為1.05倍。臺銀為落實績效管理，肯定員工貢獻並激勵進取，持續依員工年度內之工作績效、獎懲勤惰情形，差異化給予考核獎金及績效獎金。

公平考核與獎懲

臺銀為建立公平考核及獎懲制度，員工考核主要依循《行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點》及《財政部所屬金融保險事業機構人員考核辦法》辦理，內部同時訂有《辦理員工年度考核注意事項》及《職員獎懲要點》，並設置「人事評議委員會」，將平時考核詳實記錄，成為年終考核之依據，藉此確保考核及獎懲制度之公平性，進而維護員工權益及企業紀律。