多元職場

臺銀因為國營金融事業機構之體質，故員工進用主要依「財政部所屬金融保險事業機構人員進用辦法」，配合業務單位人員需求及未來業務規劃，在預算員額及用人費用容納範圍內，經公開招標採購程序，委託外部專業機構透過公開甄試辦理甄選，過程不因人員之階級、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、年齡等因素而影響甄選公平性。2022年新進人員數為321人，其中男性164人，女性157人。

截至2022年底，臺銀國內外地區員工人數8,529人*，平均年齡45.74歲。臺銀亦依據政府「身心障礙者保護法」及「原住民族保護法」，足額進用身心障礙者及原住民，實現照顧弱勢族群與多元化人力結構的政策目標。

▼全球人才結構

▼年齡

▼教育程度

▼管理職

▼員工多元指標

公平薪酬制度

臺銀為國營金融事業機構，亦適用「勞動基準法」，員工勞動條件、待遇、退撫制度及各項福利措施等事項悉依「勞動基準法」及公營事業機構相關法令辦理。

臺銀員工待遇係依據「財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點」與「財政部所屬國營銀行員工薪資調整作業規定」辦理，並遵循平等任用原則，不因性別、年齡、宗教信仰、種族、黨派等因素，而有差別待遇或任何形式之歧視。員工享有國內休假補助費、公(勞)健保及退休金等福利措施，另訂有績效獎金相關規定，評核單位及員工之績效，適時將經營成果及員工貢獻程度反映於薪酬。

2022年度全行女性平均月薪酬(薪資及獎金)約為新臺幣104,307元，男性平均月薪酬(薪資及獎金)約為新臺幣99,495元，女性對男性平均月薪酬比率為1.05倍。為落實績效管理制度，肯定員工貢獻並激勵員工進取，持續依據員工年度內之工作績效、獎懲勤惰情形，差異化發給考核獎金及績效獎金；考核獎金係依據個人年度內工作績效良窳、貢獻度等要項評核。各單位績優員工績效獎金則與「個人年度考核」及「任職單位經營管理績效」連結，有效激勵員工及各單位積極提升營運及服務效能。

公平考核與獎懲

臺銀為建立公平考核及獎懲制度，員工考核主要依循《行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點》及《財政部所屬金融保險事業機構人員考核辦法》辦理，內部同時訂有《辦理員工年度考核注意事項》及《職員獎懲要點》，並設置「人事評議委員會」，將平時考核詳實記錄，成為年終考核之依據，藉此確保考核及獎懲制度之公平性，進而維護員工權益及企業紀律。

臺銀之員工考核分為單位主管及副主管，及其以外職員兩大類別。前者因肩負管理職能，故考核項目除包含主動、誠實、謹慎、勤勉等積極工作態度外，亦針對管理職之知識，如學識、經驗、科學與分析之見解、進修技能，以及技能，如表達、業務創造力、工作品質與時效管理、便民能力等項目進行評核；後者則依據職員之專業知識、創新能力、服務態度、溝通協調、計畫達成度與語文能力進行評核。